Modello tedesco

Salari più alti.

Il reintegro o l'indennizzo stabiliti sempre dal giudice, che stabilisce se il licenziamento è legittimo o meno.

Imprese che investono sul prodotto.

Sindacati che partecipano alla vita delle imprese (dentro i consigli di fabbrica, non vengono sbattuti fuori i cancelli se non firmano gli accordi). Imprese che fanno utili senza tagliare diritti e chiedere incentivi.

E, soprattutto, una classe dirigente dove, se succede uno scandalo, prima di tutto si dimette.

Signori, è il modello tedesco.

Ma noi, evidentemente, siamo interessati ad altri modelli.