Salari più alti.
Il reintegro o l'indennizzo stabiliti sempre dal giudice, che stabilisce se il licenziamento è legittimo o meno.
Imprese che investono sul prodotto.
Sindacati che partecipano alla vita delle imprese (dentro i consigli di fabbrica, non vengono sbattuti fuori i cancelli se non firmano gli accordi). Imprese che fanno utili senza tagliare diritti e chiedere incentivi.
E, soprattutto, una classe dirigente dove, se succede uno scandalo, prima di tutto si dimette.
Signori, è il modello tedesco.
Ma noi, evidentemente, siamo interessati ad altri modelli.
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